Forum voor headhunter pagina http://headhunter.startpagina.nl/prikbord/ Thu, 17 May 2012 02:17:51 +0200 Phorum 5.2.10 http://headhunter.startpagina.nl/prikbord/read.php?5312,15312921,15312921#msg-15312921 http://headhunter.startpagina.nl/prikbord/read.php?5312,15312921,15312921#msg-15312921 8 vragen voordat u een headhunter inhuurt

U zoekt één geschikte kandidaat, maar na een snelle zoektocht blijkt dat er vele executive search bureaus en headhunters in Nederland actief zijn. Voor het aangaan van een contract met een betrouwbaar executive search bureau, is het belangrijk dat er een gezamenlijke match is. U bent immers voor een nader te bepalen tijd afhankelijk van elkaar.

Daarom is het, voordat u in zee gaat met een dergelijk bureau, handig om voor uzelf een lijst op te stellen met punten die u belangrijk vindt. Hieronder staan een aantal vragen die u aan een headhunter kunt stellen, zodat u erachter kunt komen of het bureau een goed executive search bureau is.

1. Geeft de headhunter garantie op de kandidaat?
Headhunters zoeken uitgebreid naar de beste kandidaten. Via een groot netwerk zullen ze dan enkel de meest geschikte kandidaten aan u voorstellen. Een executive search bureau staat achter zijn keuze en zal daarom vaak zonder problemen een “garantie” aanbieden dat de kandidaat zijn functie een bepaalde tijd goed zal vervullen.

2. Wie ging u voor?
Natuurlijk is headhunten een geheimzinnige business, maar u heeft elk recht om te vragen om referenties, zowel van de kandidaten als van de bedrijven waar het bureau eerder mee heeft gewerkt.

3. Waar komt de informatie vandaan?
Sommige bedrijven noemen zichzelf executive search bureaus terwijl zij slechts werken vanuit een beperkte database met mensen die op zoek zijn naar een andere baan. Dit zijn geen echte headhunters. Headhunters gaan namelijk op zoek naar mensen die al een baan hebben en hun werk goed doen. Dankzij het uitgebreide netwerk van de headhunters zijn de mogelijkheden eindeloos en worden zo de beste kandidaten gevonden.

4. Wie zoekt er?
Wordt de research in teamverband gedaan of is er slechts één iemand die kandidaten zoekt? Elke headhunter heeft een eigen manier van zoeken en daarom kan het aan te raden zijn om voor een executive search bureau te kiezen waarbij het netwerk van het gehele team optimaal benut wordt.

5. Heeft het bureau de ervaring met de mensen die u nodig heeft?
Als u een manager in de IT sector zoekt, dan is het handig als het headhunters bureau al ervaring heeft in de IT sector. U kunt dan referenties van andere IT bedrijven- en kandidaten lezen en zo krijgt u meer inzicht in het bureau. Daarnaast zal de headhunter al een netwerk in de betreffende sector hebben en gemakkelijker en sneller goede kandidaten kunnen vinden.

6. Hoeveel mensen worden er benaderd per rol?
Een goed headhuntersbureau benadert minimaal tussen de 100 en de 250 kandidaten om zo het koren van het kaf te kunnen scheiden. Op deze manier worden er geen kandidaten uitgesloten en kan de headhunter tot een goede match komen.

7. Hoe wordt het contact geregeld?
Het is belangrijk om regelmatig contact te hebben met het executive search bureau. Op deze manier houdt u overzicht in de zoektocht en weet u wat voor een werk het executive search bureau voor u verricht. Een wekelijkse update per e-mail is een minimaal vereiste.

8. Hoe verliep het gesprek met het executive search bureau?
Was er een klik? Wist de headhunter genoeg van uw industrie? Werden er de juiste vragen gesteld? Begrijpen alle aanwezigen wat de rol inhoudt? Kortom: begrijpt het bureau wat u zoekt?

Als u een antwoord heeft op de bovenstaande vragen, kunt u besluiten om het executive search bureau in te huren, of om eerst nog te praten met een ander bureau. Hoe dan ook, zorg dat u achter uw keuze staat voordat u een executive search bureau inhuurt.]]> Francesca Steen headhunter.startpagina.nl/prikbord Thu, 29 Mar 2012 15:32:06 +0200 http://headhunter.startpagina.nl/prikbord/read.php?5312,14461520,14461520#msg-14461520 http://headhunter.startpagina.nl/prikbord/read.php?5312,14461520,14461520#msg-14461520

[mens-en-samenleving.infonu.nl]]]> Guus headhunter.startpagina.nl/prikbord Mon, 22 Aug 2011 17:51:50 +0200 http://headhunter.startpagina.nl/prikbord/read.php?5312,14103375,14103375#msg-14103375 http://headhunter.startpagina.nl/prikbord/read.php?5312,14103375,14103375#msg-14103375
Gebruik maken van flexibele werknemers zorgt voor nieuwe ontwikkelingen en inzichten binnen het bedrijf. Vaak bevindt het kwalitatief personeel zich in de flexibele schil, dus is het zaak om een goede relatie op te bouwen en te onderhouden met deze werknemers. Anders ontstaat de kans op verlies van kennis en kunde.

De flexibele schil wordt opgebouwd uit werknemers met specifieke kennis. Door contact te onderhouden en de ontwikkelingen van deze werknemers te volgen, kan hun deskundigheid op het juiste moment worden ingezet. Uiteraard heeft het bedrijf dan ook direct baat bij de nieuwe kennis en ervaringen, die de werknemer tussentijds bij andere organisaties heeft opgedaan.

Met het oog op de toekomst is het hebben van een vaste kern van eigen personeel met daarbij de flexibiliteit van de werknemers uit de schil een perfecte combinatie. De dalen en pieken worden opgevangen en kennis wordt gedeeld en vermenigvuldigd.]]> TopLocal Recruitment headhunter.startpagina.nl/prikbord Fri, 03 Jun 2011 14:10:28 +0200 http://headhunter.startpagina.nl/prikbord/read.php?5312,13918903,13918903#msg-13918903 http://headhunter.startpagina.nl/prikbord/read.php?5312,13918903,13918903#msg-13918903
Uw voordeel: een compleet assessment van uw sales medewerkers tegen kostprijs. Zo krijgt u per medewerker o.a. het Bridge Personality Sales Rapport.

Wij zoeken organisaties die graag deelnemen aan het onderzoek. Een unieke kans om uw sales afdeling onder de loep te nemen! Bepalen of uw verkoper een Hunter of een Farmer is? Competenties van sales medewerkers koppelen aan sales prestaties van uw organisatie? Handvaten voor uw sales medewerkers voor een persoonlijk ontwikkelplan?

De organisatie ontvangt een uitvoerige rapportage van het assessment per deelnemer tegen kostprijs. TestGroup kan aan de hand van de assessment resultaten een complete competentie analyse van uw Sales organisatie maken. Meer informatie over ons onderzoek vindt u op onze site: [www.testgroup.eu]]]> Marieke Verstappen headhunter.startpagina.nl/prikbord Tue, 19 Apr 2011 17:08:57 +0200 http://headhunter.startpagina.nl/prikbord/read.php?5312,13584198,13584198#msg-13584198 http://headhunter.startpagina.nl/prikbord/read.php?5312,13584198,13584198#msg-13584198 meer dan 23.000 kandidaten die op zoek zijn naar werk.

Kandidaten op elk niveau en door heel Nederland.

Met een bedrijfsabonnement (nu 35,00 voor een maand)
is het mogelijk om elke kandidaat op te vragen.

Daarnaast is het mogelijk om gratis en onbeperkt vacatures te plaatsen

Kijk op de site van www.cvenvacaturebank.nl]]> CV en Vacature Bank.nl headhunter.startpagina.nl/prikbord Mon, 14 Feb 2011 13:45:29 +0100 http://headhunter.startpagina.nl/prikbord/read.php?5312,13409235,13409235#msg-13409235 http://headhunter.startpagina.nl/prikbord/read.php?5312,13409235,13409235#msg-13409235
Traffic Builders lanceert Traffic Builders People: een bureau gespecialiseerd in werving & selectie, detachering en bemiddeling van interim (freelance) professionals voor tijdelijke opdrachten en vacatures in online marketing. Wij beschikken over een groot netwerk van zowel junior als ervaren senior all round online marketeers, specialisten en managers op het gebied van onder andere:

• online marketing (allround);
• affiliate marketing;
• e-mail marketing;
• zoekmachine-optimalisatie (SEO) en copywriting;
• zoekmachine-adverteren (SEA) / Google Adwords, en;
• web analytics & conversie-optimalisatie.

Wilt u zeker zijn van de expertise die u in huis haalt? Kies dan voor Traffic Builders People: specialist in online marketing vacatures en uw partner voor werving & selectie, detachering en bemiddeling van interim professionals.]]> Joost van Deursen headhunter.startpagina.nl/prikbord Thu, 13 Jan 2011 20:22:34 +0100 http://headhunter.startpagina.nl/prikbord/read.php?5312,13331544,13331544#msg-13331544 http://headhunter.startpagina.nl/prikbord/read.php?5312,13331544,13331544#msg-13331544 headhunter.startpagina.nl. Op dit forum kan iedereen berichten plaatsen met vragen of discussies dit te maken hebben met headhunters, recruiting en executive search.

Voor uitleg over de werking van dit prikbord kun je kijken bij de veelgestelde vragen (FAQ).

Veel plezier op dit prikbord!

Sander de Haas
beheerder headhunter.startpagina.nl]]> beheerder headhunter.startpagina.nl headhunter.startpagina.nl/prikbord Wed, 29 Dec 2010 14:27:36 +0100